Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, consideram agora Todos os seus empregados como chave Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação individual de capital, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade E vale a pena considerar também. As opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizadas em outras indústrias. As empresas maiores, publicamente negociadas, como a Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dão opções de ações à maioria Ou todos os seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7 2 empregados mantidos opções de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de capital próprio que é inferior ao seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi de cerca de 30 maior O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis E aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. Em que a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Funcionários que tenham sido concedidas opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de ganhar dinheiro por exercer Comprar o estoque com o menor preço de subsídio e depois vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências tributárias Opções de ações não-qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os empregados na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, Pequenas e podem ser compensadas por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. Options não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes para vender ações e geralmente são inadequados para empresas cujo crescimento futuro é incerto Eles também podem ser menos atraentes em pequenas, Empresas que não querem ir ao público ou serem vendidas porque podem ter dificuldade em criar um mercado para as ações. Yee Propriedade Ownership. Are propriedade A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários Para vender suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opções de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para a Seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano e os objetivos de cada empregado se eles querem dinheiro mais cedo ou mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso de criar uma cultura de propriedade, As opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas como a Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando quão eficaz um plano de opções de ações pode Ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem vai receber opções e quanto o emprego vai crescer De modo que o número correto de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano pretendido Para dar a todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez O plano pretende ser uma forma de criar empregado propriedade ou simplesmente um Forma de criar um benefício adicional aos empregados. As respostas a estas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, vesting, Nós oferecemos um plano de compra de ações, um guia altamente detalhado para opções de compra de ações e planos de compra de ações. Estar Informado. Employee opção de ações - ESO. BREAKING DOWN Opção de ações do funcionário - ESO. Employees normalmente deve esperar por um vesting especificado Período para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás de opções de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e acionistas de uma empresa Acionistas querem ver o aumento do preço das ações, Ao longo do tempo garante que todos têm os mesmos objetivos em mente. Como um Acordo de Opção de Ações Works. Assume que um gerente é concedido opções de ações eo contrato de opção permite que o gerente para comprar 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou exercício Preço, de 50 por ação 500 partes do colete total depois de dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos Vesting refere-se ao empregado ganhar propriedade sobre t Opções, e vesting motiva o trabalhador a ficar com a empresa até que as opções colete. Exemplos de exercício de opção de ações. Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumenta para 70 após dois anos, que está acima do preço de exercício para o estoque Opções O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70 A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, E se o empregado lucrar com o exercício de opção de compra de ações Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de 50, o gerente não exerce as opções de ações Como o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, Para deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram Esse arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações para baixo the road. Factoring em despesas da empresa. ESOs ar Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicados pelo número de ações de opção de ações Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é de 20 x 500 ações, ou 10.000 Isso elimina essa necessidade para o trabalhador para comprar as ações antes da venda é vendida, e esta estrutura torna as opções mais valiosas ESOs são uma despesa para O empregador eo custo de emissão das opções de ações é lançado para a declaração de renda da empresa. Artigos Investir Básicos de opções de ações do empregado e como exercê-las Them. Basics of Employee Opções de ações e como exercê-las. Uma opção de compra privada, dada aos empregados corporativos como um incentivo para melhorar o valor de mercado de uma empresa, que não podem ser negociados no mercado aberto Os ESOs dão aos funcionários um direito sem obrigação N para comprar uma quantidade predefinida de ações da empresa ao preço atual, ou greve, dentro de um determinado período de tempo, após o qual as opções expiram sem valor Este limite de tempo, ou período de exercício, é geralmente dez years. If estoque da empresa Os aumentos de preços dentro do período de exercício, o empregado pode exercer o ESO ao comprar simultaneamente as acções descontadas e vendê-las ao preço de mercado mais elevado. No entanto, o mesmo não pode ser feito se o stock cai abaixo do preço de exercício - Empresas em vez de altos salários como incentivo para o funcionário individual para aumentar o valor da empresa Existem três tipos principais de ESOs - não-estatutária, reload e opções de incentivo. Um ESO não-estatutário, também conhecido como um ESO não qualificado, É o tipo padrão de ESO Ele estipula que um empregado não pode exercer a opção dentro de um período de aquisição de um a três anos, e ganha a diferença entre o preço de exercício eo preço atual, multiplicado por ações vendidas. Não - Os ESOs estatutários não podem se qualificar para as taxas de imposto sobre ganhos de capital e são tributados à alíquota de imposto de renda completa, incluída no imposto mínimo alternativo AMT nas declarações fiscais. É importante lembrar que embora a maioria dos ESOs não estatutários se tornem exercíveis dentro de um a três O que significa que o empregado será capaz de exercer uma pequena porcentagem de opções, como 10, no primeiro ano e ser capaz de exercer 20 após mais dois anos , E assim por diante. O recarregamento O ESO começa como um ESO não estatutário, mas após o exercício inicial do ESO, em que o empregado obtém lucro, o empregado é premiado com um recarregamento do ESO, com novas opções emitidas com O preço de mercado atual tornando-se o novo preço de exercício. Incentive Stock Options. An opção de ações de incentivo ISO está sujeita a regras adicionais destinadas a minimizar impostos O empregado deve esperar pelo menos um ano antes de exercer a opção de comprar o estoque, bu Não o vender por pelo menos um ano após a compra. Este facto difere substancialmente do exercício de compra e venda simultânea de OEN não estatutários e impõe um risco mais elevado devido à incerteza do período de detenção de um ano, Estoque pode declinar no valor. No entanto, ISOs são tributados substancialmente menos do que não-estatutário ESOs a longo prazo de imposto sobre ganhos de capital taxa, ao invés de uma taxa de imposto de renda ISOs são geralmente atribuídos a um gerenciamento mais alto. Considerações antes de exercitar Options. Generally, Os empregados irão sentar-se em suas opções de ações durante o maior tempo possível antes de exercer opções, a menos que tenham opções de recarga, a fim de maximizar o seu valor No entanto, no rescaldo da bolha pontocom e do choque de tecnologia subsequente de 2001, é sábio Para que os empregados permaneçam bem informados sobre a saúde financeira da sua empresa. Em tempos de turbulência financeira, como na crise financeira global de 2008-2009, as empresas muitas vezes reexpressão seus ESOs em uma variação do reload ESO FO Por exemplo, se os ESOs de uma empresa tinham inicialmente um preço de exercício de 20 e as ações caíram para 10, a empresa tem o direito de cancelar todos os ESOs iniciais antes do fim do período de exercício, então emite novos ESOs com 10 como novo strike Preço Esta prática é projetada para manter a moral corporativa, mesmo que o valor da empresa declina. Para exercer um ESO, um empregado pode pagar em dinheiro, trocar com ações do empregador anteriormente possuído, ou simultaneamente pedir dinheiro emprestado de uma corretora e vender ações suficientes Para cobrir a transação.
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